Pour un syndicalisme inclusif et représentatif : pleinement intégrer les membres des communautés ethnoculturelles.

Par Juan José Fernández

Président de la FSAC-CSQ

Dans le contexte actuel de la vague de syndicalisation des organismes communautaires et de l’action collective au sein de notre organisation, il est essentiel de reconnaître et de valoriser la diversité ethnoculturelle qui compose ces milieux de travail, mais aussi dans l’ensemble des autres secteurs déjà syndiqués, tels que l’éducation, les services publics et les services sociaux, entre autres.

Les membres issus de l’immigration doivent pouvoir participer pleinement à la vie syndicale, non seulement en bénéficiant de la protection que leur confèrent la convention collective de travail et l’obligation légale de représentation, mais comme acteurs à part entière de la vie associative et démocratique de nos instances.

Au cœur même de notre projet, nous devons encourager de nouvelles formes de participation syndicale pour les membres issus de l’immigration. Les relations ethnoculturelles au sein de chaque syndicat, ainsi qu’au niveau des fédérations et de notre centrale seront essentielles si nous voulons bâtir un Québec plus inclusif, équitable et démocratique.

Par ailleurs, la création d’un comité des relations ethnoculturelles au sein de la CSQ sera sans aucun doute l’un des piliers essentiels pour favoriser l’intégration de nos membres issus de diverses communautés ethnoculturelles.

Les échanges qui se déroulent lors des États généraux du syndicalisme sont tout aussi importants, car ils permettent une réflexion collective ainsi que l’élaboration de pistes d’action communes pour favoriser l’intégration des minorités à la vie syndicale dans le Québec d’aujourd’hui.

L’importance capitale de la syndicalisation des organismes communautaires

Dans un monde dominé par le néolibéralisme et le technocapitalisme naissant, les organismes communautaires, pour préserver leur raison d’être, leur nature organisationnelle propre, leur projet social et communautaire au service de la population, n’ont aujourd’hui pas beaucoup d’option mise à part la syndicalisation.

Les milliers d’organismes communautaires au Québec représentent une force importante, au sein desquels travaillent de nombreux membres des communautés ethnoculturelles, ce qui est loin d’être étranger au fait que cette main-d’œuvre est très qualifiée alors que les conditions de travail sont souvent déplorables.

De plus, au fil des années, les politiques gouvernementales successives visant à les réduire à un simple rôle de sous-traitants de services étatiques à faible coût ont entraîné la perte de leur capacité d’action autonome et aussi de leur gestion interne, ce qui les amène progressivement à ressembler de plus en plus à des entreprises privées.

Salaires bas, perte de démocratie participative des travailleuses et des travailleurs, en les éloignant complètement de toute décision interne ou externe : les abus répétés et les méthodes autoritaires de gestion du personnel sont les symptômes les plus évidents de la dégradation du concept même d’organisation communautaire, mais aussi d’une tendance autoritaire plus lourde dans notre société, parce qu’après tout, les milieux de travail demeurent à la fois les symptômes de notre société ainsi que son reflet.

Pour empêcher cette tendance de l’action communautaire, la syndicalisation est aujourd’hui la seule alternative viable et sérieuse pour préserver l’existence même des organismes communautaires, et surtout, leur identité véritable.

Dans un contexte où les organismes communautaires sont de plus en plus administrés comme des entreprises privées, alors qu’ils sont financés par des fonds publics, il est temps de dire : c’est assez!

Sous l’impulsion des campagnes de syndicalisation que nous avons menées avec le Syndicat du personnel des organismes communautaires (SPOC-CSQ), du Syndicat de l’action collective région Montréal (SAC-MTL-CSQ) et plus largement avec la Fédération des syndicats de l’action collective (FSAC-CSQ), nous voulons promouvoir une manière différente de faire du syndicalisme.

Un syndicalisme démocratique, qui exige notamment une place dans les conseils d’administration et les décisions de l’organisme.

Un syndicalisme inclusif, qui fait la place à tout le monde et encourage la création de comités interculturels, tant au niveau local qu’au sein de notre centrale syndicale.

Un syndicalisme politique, qui soutient notamment la réforme électorale proportionnelle ainsi que tout autre initiative visant à faire en sorte que la voix de chacun compte enfin. Un syndicalisme solidaire, non seulement envers nos membres, mais aussi envers celles et ceux que le système réduit au silence et exclut, les invisibles, les oubliés, les sans voix.

Nous n’exigeons pas seulement de meilleures conditions de travail. Nous voulons un monde où les personnes migrantes, les Premières Nations, les communautés LGBTQIA2S+ et toutes les personnes opprimées trouvent leur place dans nos luttes et nos victoires.

Alors oui, nous avons des revendications concrètes telles que des salaires dignes et une participation à un régime de retraite, pour ne pas vieillir dans la pauvreté et l’exclusion.

Mais avant tout, nous portons une ambition collective : faire du syndicalisme un véritable levier de transformation sociale.

Chaque action collective, chaque grief déposé, chaque refus, c’est un refus collectif et le symbole d’une résistance. Le refus est toujours politique parce que notre refus est celui de l’injustice. Ce refus est le seul pas vers un monde meilleur. L’histoire ne se fait pas dans l’utopie. Elle se fait dans la rue, dans les salles d’assemblées, dans les gestes quotidiens des actions syndicales que nous posons.

Et aujourd’hui, c’est à nous de l’écrire.